No último dia 07 de abril comemorou-se o Dia Mundial da Saúde, data criada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) para incentivar a reflexão sobre hábitos saudáveis e qualidade de vida. Nesse contexto, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) convidou as operadoras dos planos de saúde para uma ação conjunta sobre a importância desses temas.
A participação das operadoras é muito importante em um momento de alta procura por planos de saúde. Em setembro do ano passado, o Brasil bateu a marca de 50,5 milhões de usuários ativos, segundo a ANS, o maior número em 8 anos. Na comparação com 2021, o crescimento foi de 1.590.912 de beneficiários.
Ganhando cada vez mais importância na vida pós-pandêmica, o plano de saúde se tornou um benefício valorizado pelos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. Para as empresas, pode ser um diferencial na hora de atrair e reter os melhores profissionais.
Como funciona o plano de saúde para empresas?
Existem algumas modalidades de contratação de plano de saúde para empresas. As principais são:
- PME (Pequenas e Médias Empresas) – de 2 a 99 vidas
- Empresarial – a partir de 100 vidas
O plano de saúde pode ser custeado de forma integral ou parcial pela empresa; neste último caso, o colaborador arca com uma parte. É o chamado plano contributário. Há também o modelo de coparticipação, quando o beneficiário paga um valor à parte pelas consultas e exames que realiza, por exemplo.
Vale ressaltar que, na maioria dos casos, a empresa não é obrigada a oferecer esse benefício. Da mesma forma, o colaborador não é obrigado a aceitá-lo, caso já possua um convênio médico particular, por exemplo, a não ser que o plano contratado pela empresa seja compulsório – ou seja, obrigatório a todos que constam no FGTS.
Em alguns casos, é possível incluir dependentes, como filho(s) e cônjuge.
O que saber antes de adotar o benefício saúde na sua empresa?
Para escolher o plano de saúde para empresas ideal, é importante conhecer o perfil dos colaboradores. O valor da mensalidade pode ser impactado por diversos fatores, como doenças crônicas pré-existentes e idade. Há dez faixas etárias estipuladas pela ANS, sendo a primeira de 0 a 18 anos e a última, 59 anos ou mais. Também é possível calcular um custo médio, que leva em conta o número de beneficiários e o risco associado.
Existem várias modalidades de planos de saúde, cada uma com benefícios específicos. Por exemplo, algumas modalidades oferecem acomodação em enfermaria ou apartamento durante internação, enquanto outras permitem o atendimento em uma rede referenciada de abrangência regional, nacional e até mesmo internacional.
Plano de saúde: ganhos para a empresa e para o colaborador
Em um cenário de concorrência acirrada entre empresas na busca e retenção dos profissionais mais talentosos, oferecer os melhores benefícios do mercado pode ser um diferencial. Cuidar da saúde física e mental é uma das metas de grande parte da população, de acordo com uma pesquisa da V.Trends. Portanto, contratar um plano de saúde para os seus colaboradores pode ser uma aposta certeira.
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