Em janeiro, destacamos a importância dos planos de gestão de saúde mental, que se tornarão obrigatórios para as empresas brasileiras a partir de maio de 2025. Agora, com as atualizações da NR-1 (Norma Regulamentadora 1) em vigor, o papel do RH e da alta liderança no cuidado com a saúde dos colaboradores ganha ainda mais responsabilidade e visibilidade.
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais das normas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e, desde sua última atualização, trouxe mudanças relevantes que impactam diretamente a gestão das empresas.
O que mudou na NR-1?
As recentes atualizações da NR-1 trazem mudanças importantes para as empresas e exigem uma atuação mais estratégica do RH. Entre as principais alterações, destaca-se a obrigatoriedade de revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as empresas devem incluir os riscos psicossociais, como estresse, burnout e assédio moral.
O RH, em parceria com a área de Segurança do Trabalho, deve garantir que todos os documentos estejam atualizados e em conformidade com as novas exigências, além de promover treinamentos para líderes e equipes sobre os protocolos revisados.
Outra mudança relevante é a inclusão formal dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso exige que as empresas desenvolvam políticas e ações práticas de bem-estar e saúde mental, com programas de apoio psicológico, prevenção ao assédio e ao burnout, e monitoramento do clima organizacional.
A nova redação da NR-1 também reforça a importância da participação ativa dos colaboradores no processo de gestão de riscos. O RH deve criar canais seguros de comunicação para que os funcionários possam relatar situações de risco e sugerir melhorias, além de promover treinamentos contínuos para conscientização.
As empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adequar às novas regras. Esse prazo exige planejamento e ação imediata, com o envolvimento direto do RH para garantir que todos os setores estejam alinhados com as exigências legais.
O que a sua empresa precisa fazer?
O prazo para a adequação à NR-1 já está valendo. Por isso, é fundamental revisar os programas de SST existentes e integrá-los às novas exigências da NR-1, assim como desenvolver ações práticas de gestão de saúde mental, conectando-se à obrigatoriedade que entrará em vigor em maio de 2025.
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