Alta nas reclamações de cancelamentos unilaterais de planos de saúde
Consumidores pressionam órgãos públicos para mudanças imediatas
O aumento significativo no número de reclamações de consumidores que tiveram seus planos de saúde coletivos cancelados de forma unilateral está chamando a atenção de órgãos de defesa do consumidor. Em São Paulo, por exemplo, o Procon-SP registrou um crescimento de 80% no volume de queixas relacionadas a esse tema em 2023, comparado ao ano anterior.
Como os problemas financeiros afetam a saúde mental
Quando uma pessoa enfrenta dificuldades financeiras, como endividamento, perda de renda repentina ou despesas inesperadas, o impacto no psicológico é quase imediato. Ansiedade e estresse são algumas das consequências mais comuns, geradas pela incerteza sobre o futuro, pela necessidade de realizar os pagamentos em dia ou pela incapacidade de manter o estilo de vida desejado.
A importância da ergonomia para o ambiente de trabalho
A ergonomia desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e do bem-estar em diversos aspectos da vida cotidiana, especialmente no ambiente de trabalho. Em um mundo onde grande parte do nosso tempo é dedicada ao trabalho, a importância de um ambiente ergonômico se torna ainda mais evidente, influenciando diretamente a qualidade de vida e a eficiência dos colaboradores.
Fatores que influenciam o valor e reajustes dos planos de saúde
O valor dos planos de saúde é determinado por uma série de fatores que envolvem características pessoais dos beneficiários, características específicas do plano, além de aspectos econômicos e regulatórios. Esse valor é reajustado periodicamente, o que é essencial para manter a sustentabilidade dos serviços prestados.
Nova lei institui certificação para empresas promotoras da saúde mental
O Governo Federal acaba de sancionar uma nova lei (Lei nº 14.831 de 27/03/2024) que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Aprovada pelo Congresso Nacional, ela tem como objetivo reconhecer e certificar empresas que promovem ativamente a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores.
O que são benefícios flexíveis e por que oferecê-los aos seus funcionários?
No ambiente corporativo, os benefícios são peças-chave para atrair e reter talentos. Eles não se limitam ao salário e são essenciais para garantir a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Além dos benefícios financeiros, como vale-refeição e plano de saúde, incluem-se também programas de desenvolvimento profissional, flexibilidade no horário de trabalho, trabalho remoto, licença remunerada, auxílio financeiro para educação, e outros benefícios similares.
Benefícios corporativos: por que oferecer os melhores benefícios para os seus colaboradores?
Os benefícios corporativos representam um diferencial significativo para as empresas considerando o cenário atual altamente competitivo. Ao oferecer incentivos além do salário, elas não apenas atraem talentos qualificados, mas também retêm profissionais engajados e satisfeitos. Isso, por sua vez, pode contribuir para a produtividade dos colaboradores e a imagem positiva da empresa, fatores cruciais para o sucesso.
Transplante de órgãos: o plano de saúde é obrigado a cobrir?
O transplante de órgãos desempenha um papel fundamental na medicina, proporcionando uma segunda chance de vida a muitas pessoas. Por exemplo, transplantes de coração podem salvar pacientes com insuficiência cardíaca terminal, enquanto transplantes de pele são cruciais para vítimas de queimaduras graves.
Estudos mostram que a saúde mental pode desempenhar um papel importante na manifestação de doenças físicas.
A relação entre mente e corpo é mais complexa do que a maioria das pessoas imagina. Ambos estão interligados de maneira significativa e têm a capacidade de exercer influências tanto benéficas quanto prejudiciais, dependendo de vários fatores.
Fraudes em planos de saúde: aumento de casos acende alerta
Os casos de fraudes contra planos de saúde têm aparecido com frequência nas manchetes dos jornais. Grandes empresas têm constatado e tomado providências quanto ao uso indevido do benefício do reembolso, que pode acarretar prejuízo financeiro na casa dos milhões de reais. Foi o que aconteceu, por exemplo, com o Itaú e o Grupo CCR.
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