Empresas devem adotar planos de gestão de saúde mental até 2025
MTE estabelece novas regras para proteger a saúde mental dos trabalhadores
Novo ano, nova regra. A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a implementar planos de gerenciamento de riscos ocupacionais que incluam a saúde mental de seus trabalhadores. Essa exigência decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
Como implantar benefícios flexíveis de forma eficiente na sua empresa
As empresas que conseguem se destacar no mercado são aquelas que pensam além da remuneração, oferecendo benefícios que atendem às necessidades e preferências individuais de seus colaboradores. É nesse contexto que os benefícios flexíveis surgem como uma solução estratégica, permitindo que os funcionários escolham as vantagens que mais se ajustam ao seu perfil.
Custo de enterros em alta: como o seguro de vida pode ajudar?
A cidade de São Paulo vem enfrentando um aumento expressivo no custo de enterros, especialmente após a concessão de 22 cemitérios municipais à iniciativa privada. De acordo com informações do InfoMoney, desde a concessão, os preços de enterros na capital paulista chegaram a triplicar. Essa alta significativa surpreendeu os paulistanos, que agora enfrentam mais dificuldades para arcar com as despesas de um funeral adequado.
Alta nas reclamações de cancelamentos unilaterais de planos de saúde
Consumidores pressionam órgãos públicos para mudanças imediatas
O aumento significativo no número de reclamações de consumidores que tiveram seus planos de saúde coletivos cancelados de forma unilateral está chamando a atenção de órgãos de defesa do consumidor. Em São Paulo, por exemplo, o Procon-SP registrou um crescimento de 80% no volume de queixas relacionadas a esse tema em 2023, comparado ao ano anterior.
Como os problemas financeiros afetam a saúde mental
Quando uma pessoa enfrenta dificuldades financeiras, como endividamento, perda de renda repentina ou despesas inesperadas, o impacto no psicológico é quase imediato. Ansiedade e estresse são algumas das consequências mais comuns, geradas pela incerteza sobre o futuro, pela necessidade de realizar os pagamentos em dia ou pela incapacidade de manter o estilo de vida desejado.
A importância da ergonomia para o ambiente de trabalho
A ergonomia desempenha um papel fundamental na promoção da saúde e do bem-estar em diversos aspectos da vida cotidiana, especialmente no ambiente de trabalho. Em um mundo onde grande parte do nosso tempo é dedicada ao trabalho, a importância de um ambiente ergonômico se torna ainda mais evidente, influenciando diretamente a qualidade de vida e a eficiência dos colaboradores.
Fatores que influenciam o valor e reajustes dos planos de saúde
O valor dos planos de saúde é determinado por uma série de fatores que envolvem características pessoais dos beneficiários, características específicas do plano, além de aspectos econômicos e regulatórios. Esse valor é reajustado periodicamente, o que é essencial para manter a sustentabilidade dos serviços prestados.
Nova lei institui certificação para empresas promotoras da saúde mental
O Governo Federal acaba de sancionar uma nova lei (Lei nº 14.831 de 27/03/2024) que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Aprovada pelo Congresso Nacional, ela tem como objetivo reconhecer e certificar empresas que promovem ativamente a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores.
O que são benefícios flexíveis e por que oferecê-los aos seus funcionários?
No ambiente corporativo, os benefícios são peças-chave para atrair e reter talentos. Eles não se limitam ao salário e são essenciais para garantir a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Além dos benefícios financeiros, como vale-refeição e plano de saúde, incluem-se também programas de desenvolvimento profissional, flexibilidade no horário de trabalho, trabalho remoto, licença remunerada, auxílio financeiro para educação, e outros benefícios similares.
Benefícios corporativos: por que oferecer os melhores benefícios para os seus colaboradores?
Os benefícios corporativos representam um diferencial significativo para as empresas considerando o cenário atual altamente competitivo. Ao oferecer incentivos além do salário, elas não apenas atraem talentos qualificados, mas também retêm profissionais engajados e satisfeitos. Isso, por sua vez, pode contribuir para a produtividade dos colaboradores e a imagem positiva da empresa, fatores cruciais para o sucesso.
