Vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde: esses são apenas alguns exemplos de benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários. Os benefícios corporativos referem-se a bens ou serviços oferecidos pelo empregador além do salário, constituindo uma compensação não monetária. O objetivo é melhorar a qualidade de vida dos funcionários tanto dentro quanto, em muitos casos, fora do ambiente de trabalho.
Os benefícios corporativos representam um diferencial significativo para as empresas considerando o cenário atual altamente competitivo. Ao oferecer incentivos além do salário, elas não apenas atraem talentos qualificados, mas também retêm profissionais engajados e satisfeitos. Isso, por sua vez, pode contribuir para a produtividade dos colaboradores e a imagem positiva da empresa, fatores cruciais para o sucesso.
Quais são os benefícios mais oferecidos e os mais buscados?
Uma pesquisa realizada pela Global Talent Trends revelou que os benefícios oferecidos pelas empresas nem sempre são os mais buscados pelos trabalhadores. No ranking dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, o plano de saúde está no topo, com 92%, superando o vale-alimentação e o vale-refeição, respectivamente, 89% e 88%. Participação nos Lucros (PLR) e plano odontológico aparecem logo depois, com 80% e 79%.
Por outro lado, o relatório revelou que o benefício mais amplamente oferecido pelas empresas é o vale-transporte, obrigatório por lei, com 83%, seguido pelo plano de saúde (82%), vale-alimentação (74%), plano odontológico (73%) e seguro de vida (68%).
Nesse cenário, pensar em benefícios corporativos que vão além do básico, como alimentação e transporte, torna-se não apenas um diferencial, mas uma necessidade imperativa para atender às expectativas dos colaboradores. Investir em benefícios alinhados com as necessidades atuais não só ajuda na retenção de talentos, mas também na criação de um ambiente de trabalho mais motivador e envolvente.
Quais são os benefícios corporativos que vão além do básico?
Os departamentos de Recursos Humanos (RH) estão percebendo uma mudança nas demandas dos colaboradores. De acordo com o mesmo relatório citado acima, benefícios voltados para academia ou práticas esportivas são os mais buscados (24%), seguidos por auxílio farmácia (13%) e bolsa ou desconto para estudos (13%).
Essa mudança de preferências reflete uma crescente valorização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, indicando que os colaboradores estão buscando benefícios que vão além do ambiente de trabalho convencional. A oferta de incentivos relacionados à saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal destaca-se como uma estratégia eficaz para atender às demandas atuais da força de trabalho.
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