Já falamos sobre a importância em automatizar a Folha de Pagamento. Esse processo facilita, e muito, o cumprimento das obrigações acessórias da sua empresa, pois são elas que comprovarão ao governo a regularidade das suas obrigações tributárias.
Nesse contexto, o eSocial – Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas – é a ferramenta que consolida todas as informações trabalhistas que a sua empresa obrigatoriamente precisa enviar ao governo.
Ele facilita a vida da área de Recursos Humanos, mas também concentra em um único canal pelo menos 14 informações, o que facilita a consulta e monitoramento do empresário e reduz os custos na hora da prestação de contas.
A grande questão é que, além da operacionalização da sua Folha de Pagamento, a sua equipe ou a empresa terceira responsável pelo processamento precisa estar atenta às mudanças provenientes de decretos, como o Decreto 10.410/2020, que altera a tabela de CNAEs Preponderantes e alíquotas de GILRAT necessárias para os cálculos do eSocial e , exclui alguns desses CNAEs.
Se você tem uma loja de departamentos ou um magazine, por exemplo, saiba que o CNAE 4713001 será excluído, Consulte o decreto e confira as mudanças feitas a partir de julho/2020:
http://www.in.gov.br/en/web/dou/-/decreto-n-10.410-de-30-de-junho-de-2020-264503344
Uma outra vantagem do eSocial é a simplificação do processo de registro e consulta graças à Carteira de Trabalho Digital. Já são mais de 17 milhões de trabalhadores cadastrados. Listamos seis benefícios do sistema:
Consulta dos dados obtidos com o CPF;
Consulta do contrato de trabalho por meio do Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS;
Consulta das informações recorrentes registradas no eSocial;
Solicitação do seguro-desemprego; Acompanhamento do abono salarial;
Desobrigação dos apontamentos físicos na Carteira de Trabalho, pois o número de identificação da Carteira de Trabalho Digital é o CPF. Informando o número do CPF, o empregador tem acesso a todos os dados iniciais para o processo de admissão.
Nossa pergunta é: a sua empresa já fez a implantação do eSocial? Se ainda não fez, consulte em qual grupo sua empresa se enquadra e confira os prazos no link abaixo:
https://www.gov.br/esocial/pt-br/noticias/confira-o-novo-calendario-de-obrigatoriedade-do-esocial
Se você tem dúvidas sobre o tema ou quer conhecer outras ferramentas que otimizam custos trabalhistas, fale conosco.
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